Trayectoria académica

Último grado de estudios concluido:
Licenciatura

Otra formación académica:

Historia profesional, laboral y académica

Comencé mi trayectoria profesional justo al terminar la preparatoria siendo a finales del año 1999, trabajando para un despacho jurídico en el cual se sentaron las bases de mi conocimiento como abogado, al tiempo que iniciaba mi carrera profesional como Licenciado en Derecho, en él adquirí los ... Comencé mi trayectoria profesional justo al terminar la preparatoria siendo a finales del año 1999, trabajando para un despacho jurídico en el cual se sentaron las bases de mi conocimiento como abogado, al tiempo que iniciaba mi carrera profesional como Licenciado en Derecho, en él adquirí los conocimientos del litigio en materias como civil, laboral, arrendamiento, mercantil, contencioso administrativo. Posterior a ello, realicé mi servicio social para el Instituto Nacional de Derechos de Autor, donde me desempeñé en la Dirección de Reservas de Derechos dictaminando las solicitudes de los usuarios, a mi salida, siendo esto en el año de 2005, me desempeñe como abogado litigando juicios en favor de diversas personas y fue hasta el año del 2015, que tuve la oportunidad de ingresar a laborar como abogado dictaminador y Apoderado Legal del Sistema de Aguas de la Ciudad de México, específicamente en la Jefatura de Unidad Departamental de Seguimiento a Laudos, donde me encargaba de llevar a cabo la defensa jurídica de dicho Órgano Desconcentrado en Materia Laboral. Fue el día 01 de septiembre de 2022, que fui designado como Jefe de Unidad Departamental de Apoyo Legal (Juicios Laborales) en el entonces Sistema de Aguas de la Ciudad de México, cargo que ostenté orgullosamente hasta el día 30 de diciembre de 2024. Posterior a ello, el Sistema de Aguas de la Ciudad de México, se convirtió en la Secretaría de Gestión Integral del Agua de la Ciudad de México al fui invitado a laborar como Jefe de Unidad Departamental de Apoyo Legal (Juicios Laborales), cargo que actualmente desempeño con gran orgullo. Durante los últimos diez años, he realizado funciones tendientes a la defensa jurídica del Sistema de Aguas de la Ciudad de México hoy Secretaría de Gestión Integral del Agua en la Ciudad de México, específicamente en materia Laboral, ello ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales de la Ciudad de México, promoviendo y contestado demandas, atención de audiencias, promoviendo amparos directos e indirectos, hasta que la autoridad emita el laudo o sentencia correspondiente. Ver más

Visión acerca de la función jurisdiccional y la impartición de justicia

¿Por qué quiere ocupar el cargo de elección popular del Poder Judicial?

Es de mi interés ocupar el cargo de Juez Laboral de la Ciudad de México, por que cuento con la experiencia, trayectoria y conocimientos requeridos para desempeñar dicho cargo, al contar con casi 20 años como Licenciado en Derecho y con 25 años de experiencia en el desempeño de funciones como a... Es de mi interés ocupar el cargo de Juez Laboral de la Ciudad de México, por que cuento con la experiencia, trayectoria y conocimientos requeridos para desempeñar dicho cargo, al contar con casi 20 años como Licenciado en Derecho y con 25 años de experiencia en el desempeño de funciones como abogado litigante, cuento con los elementos para poder llevar a cabo el estudio minucioso de cada uno de juicios laborales que se encuentren asignados por razón de turno al juzgado que se me confiera. Ser parte del Poder Judicial de la Ciudad de México como Juez de lo Laboral, es un cargo al que se aspira desde que somos estudiantes de la Carrera de Derecho, sin embargo, el modelo actual solo le permitía a algunos cuantos poder acceder a dichos cargos, sin haber acreditado de forma eficaz que se encontraran en aptitud de poder desempeñarlo. En el momento que yo ocupe el cargo de elección popular por el cual estoy participando, me desempeñaré con dedicación, esmero y orgullo, impartiendo justicia de manera imparcial en favor quien tenga la razón y acredite los elementos de su acción, asimismo absolviendo a la parte que haya acreditado y justificado sus excepciones y defensas, ya que en la actualidad se emiten laudos y sentencias parciales, es decir, se aplica la justicia de manera incorrecta en favor de alguna de las partes, la cual en ningún momento acredito de forma correcta los elementos de su acción, dejando con ello en completo estado de indefensión a la contraparte. Finalmente, es momento de aplicar eficazmente los principios de inmediatez, exhaustividad y congruencia en los procesos laborales consagrados en la Ley Federal del Trabajo, y con ello eficientar la impartición de justicia en la Ciudad de México en favor de quien tenga la razón. Ver más

¿Cuál es su visión acerca de la función jurisdiccional y sus propuestas de mejora?

La función jurisdiccional es una de las actividades mas importantes que un servidor público puede desempeñar, ya que recae en él o ella, la responsabilidad de impartir la justicia que solicita una persona, ya sea moral o física, lo anterior en virtud de que se la han violado derechos que busca ... La función jurisdiccional es una de las actividades mas importantes que un servidor público puede desempeñar, ya que recae en él o ella, la responsabilidad de impartir la justicia que solicita una persona, ya sea moral o física, lo anterior en virtud de que se la han violado derechos que busca sean resarcidos mediante una sentencia, en ese contexto, un Juez debe tener el conocimiento jurídico que conlleve a impartir la justicia reclamada, para tales efectos, el servidos público también se encuentra en la obligación de seguir obteniendo los conocimientos jurídicos que le permitan ser cada vez mas eficaz en el desempeño de sus funciones. Como propuestas de mejora, deberá reducirse los tiempos de impartición de la justicia, esto es, al implementar nuevos modelos de trabajo con de personal que compone un juzgado, al tiempo que debe existir una capacitación constante que permita obtener los conocimientos necesarios para el desarrollo de sus actividades, lo anterior, sin dejar de incentivar al personal y reconociéndoles sus aciertos. Ver más

¿Cuál es su visión acerca de la impartición de justicia y sus propuestas de mejora?

La impartición de justicia en la actualidad tiene muchos vicios de origen, en primer lugar, no se lleva a cabo una selección pormenorizada del personal que compone un juzgado, es decir, no se acredita que cuenten con los conocimientos jurídico administrativos y experiencia necesarios para el dese... La impartición de justicia en la actualidad tiene muchos vicios de origen, en primer lugar, no se lleva a cabo una selección pormenorizada del personal que compone un juzgado, es decir, no se acredita que cuenten con los conocimientos jurídico administrativos y experiencia necesarios para el desempeño de los cargos que se les encomienda. En segundo lugar, la falta de capacitación del personal que compone un juzgado es evidente, pues aún en la actualidad puede apreciarse que el personal carece del conocimiento suficiente que le permita ser mas eficaz en el desempeño de las funciones que realiza durante su jornada laboral, que en su gran mayoría, solo se busca cubrir el horario para después retirarse, dejando el resto de sus actividades para después o peor aún, se lo dejan a cargo del personal que tiene una jornada mas extensa, lo que provoca discrepancias y diferencias entre el personal y esto se ve reflejado en el resultado de su función. En tercer lugar y considero que es una de las mas importantes, la actitud de servicio es una de las situaciones que en general todo el personal que pertenece al poder judicial debe mejorar, ya que es increíble que, que las personas que acuden a solicitar se les imparta justicia o bien las personas que acuden a defender sus intereses, reciban un trato deficiente, pues si bien es cierto la atención al publico es una de las actividades mas difíciles a realizar, también lo es que, el personal que conforma un juzgado debe tener la capacitación y el conocimiento para la realización de sus actividades relativo al trato que debe proporcionárseles a los promoventes y ligantes, situación que actualmente se carece en general en todos los juzgados. La corrupción y el nepotismo son uno de los males que mas aquejan al poder judicial, y esto es algo que debe combatirse de fondo y desde adentro, pues a lo largo de los años, los ciudadanos han sido victimas de estas circunstancias, y aún cuando se pongan las respectivas quejas y denuncias, ello no es suficiente para terminar con ellas. Por ello mi propuesta de mejor en general, son las siguientes: a) Capacitación y desarrollo para el personal jurídico administrativo que compone cada juzgado. b) Reconocimiento por logros y metas. c) Combatir la corrupción. d) Dar fin al nepotismo. Ver más